06.08.2017 - 22:43
|
Actualització: 07.08.2017 - 00:43
Ontinyent implantarà un Pla d’Igualtat destinat a eliminar discriminacions per raó de sexe a l’Ajuntament, amb accions per aconseguir la igualtat dins l’àmbit laboral i impulsar mesures de conciliació, eliminació de la bretxa salarial, els sostres de vidre i accions en benefici de la salut de les dones.
L’acord es va prendre per unanimitat en el ple municipal de juliol passat. El document aprovat concreta i defineix accions amb l’objectiu d’aconseguir una igualtat efectiva en totes les àrees i departaments del consistori.
Tal com va expliar la regidora d’Igualtat, Paula Garcia, ‘el dia a dia demostra que segueix havent-hi moltes desigualtats ens homes i dones. Amb aquest primer Pla d’Igualtat de l’Ajuntament es treballarà per a eliminar qüestions com la bretxa salarial, el sostre de vidre o la problemàtica de la conciliació laboral i aconseguir així una paritat efectiva’. Això es pretén aconseguir amb un full de ruta dividit en 6 àrees de treball que tractaran l’accés a l’ocupació, la conciliació laboral, la classificació professional, la promoció, la formació i les retribucions, la salut laboral i l’ús de la imatge i el llenguatge no sexista.
El Pla d’Igualtat de l’Ajuntament, que va començar a elaborar-se en la legislatura anterior, tindrà una vigència de 4 anys, des d’enguany fins el 2020. Segons han explicat des de consistori, la Comissió d’Igualtat es convocarà cada 6 mesos i aportarà les mesures de seguiment i avaluació de les accions realitzades fins al moment, avaluant els objectius correctors i proposant mesures noves. A més, cada any es farà una memòria dels objectius aconseguits.
