El personal de la Mancomunitat de Municipis de la Vall d’Albaida ha anunciat la decisió d’emprendre ‘accions jurídiques’ per a demanar l’actualització del seu sou i el cobrament de deutes pendents per a aconseguir ‘salaris dignes’, segons ha informat el comité d’empresa en un comunicat difós per CCOO-Comarques Centrals.

La decisió es va adoptar ‘per àmplia majoria’ en l’assemblea general de treballadors celebrada el dijous de la setmana passada, l’endemà de la Taula General de Negociació amb representants de la Mancomunitat. L’assemblea va acordar de ‘començar el procés de reclamació jurídica de les diferències salarials existents, arran de l’última i ja desfasada Relació de Llocs de treball’. El comité d’empresa assegura que ja fa anys que reclama ‘la resolució dels greus problemes salarials existents’.

En la nota, afirma que ‘les diferències, que arriben a ser de fins a 400 euros mensuals, provenen de la no aplicació de les taules salarials del segon Acord Marc de la Federació Valenciana de Municipis i Províncies, al qual es va adherir fa temps la Mancomunitat’.

Entre les reivindicacions plantejades hi ha les diferències salarials, cobrar les dietes en un període inferior als vuit mesos com ara, i modificar la Relació de Llocs de treball ‘per a adequar-la a les realitats actuals de l’entitat’. El comité d’empresa denuncia també que ‘després d’una dècada, s’han creat i modificat llocs de faena’ i s’han anat ‘ampliant les funcions a realitzar sense tindre una contraprestació econòmica’.

Així, es reclamen ‘uns salaris dignes’, que es paguen els quilometratges amb com a ‘màxim un mes de diferència’, i ‘l’aplicació del Pla d’Igualtat per a acabar amb les diferències salarials i de gènere’. ‘Per damunt de tot, exigim que se’ns tracte amb el respecte que com a personal de les administracions públiques mereixem’.

El comité d’empresa ha valorat de manera negativa l’última Taula General de Negociació i ha acusat el conseller de Personal de la Mancomunitat, Josep A. Albert, d’assegurar que ‘primer és el fem, després el personal’.

Això, diuen, més ’les poc clares justificacions, fan pensar que no hi ha voluntat política real per a regularitzar salaris sinó, més aïnes, fer retallades i fer pagar als treballadors les conseqüències d’una mala gestió de l’entitat’.